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Le vélo de fonction, une pratique en constante évolution

vélo de fonction

Le vélo de fonction révolutionne les déplacements à vélo pour de plus en plus de déplacements professionnels.

De nombreux employeurs ont récemment décidé d’acheter ou de louer un vélo électrique pour leurs employés, une décision accélérée dans les conditions de santé actuelles pour éviter les embouteillages et la distance physique des transports en commun.

Pourquoi proposer des vélos électriques pour ses employés ?

Les vélos de fonction sont choisis pour leur efficacité énergétique, leur facilité d’utilisation et leur rangement pratique. Leurs achats sont rapidement amortis car dans beaucoup des déplacements professionnels, ils font économiser beaucoup de frais (taxi, péages, stationnement, assurance, essence, etc.)

“23% des Français abandonnent le travail ou la formation faute de moyens de transport. Chez les jeunes, cette proportion monte à 43%, et parmi les familles avec un revenu mensuel inférieur à 1 000 euros, elle monte à 54%.” Les Echos , 18 janvier 2017. Le problème de la mobilité est un thème proposé par la LOM (Loi d’Orientation des Mobilités), qui vise à résoudre ces problèmes à travers différentes actions. PDM (Plan de mobilités), anciennement PDE (Plan de déplacements d’entreprise), est un autre outil pour les entreprises qui permet d’apporter des solutions pour améliorer les déplacements des collaborateurs.

Lutter contre le réchauffement climatique

En France, le transport est responsable de 30% des émissions de gaz à effet de serre, et la conduite à vélo électrique fait partie de ces émissions. Pour réduire cet impact, les entreprises peuvent encourager les employés à faire du covoiturage et à utiliser des substituts de voiture comme les vélos électriques.

Des économies non négligeables

De nombreuses entreprises françaises possèdent un grand nombre de voitures de société, et ces entreprises dépensent beaucoup d’argent. De plus, la création, l’achat ou la location de parkings est une somme importante pour toutes les entreprises, qui ne comprend pas l’essence et les autres frais d’entretien, d’assurance et autres.

Les retards liés aux embouteillages ou aux problèmes de transports ne seront plus une excuse, le vélo n’est pas soumis aux problématiques de trafic. La ponctualité des salariés à vélo électrique est plus forte que les employés circulant en voiture ou en transports collectifs.
Ensuite, l’acquisition de vélo électrique permet de lutter contre la sédentarité et d’exercer une activité physique journalière. Sur le long terme, cela permet de diminuer drastiquement les problèmes d’arrêts maladies et cardio-vasculaires. Sur le court terme, l’activité physique permet d’arriver au travail beaucoup plus éveillé et concentré pour le reste de la journée.

Vous aussi vous souhaitez un vélo électrique ? Contactez-nous !

vélo entreprise

Comment équiper ses collaborateurs de vélo de fonction ?

En France, plus des ¾ des trajets effectués en voiture font moins de 5 km. Les enjeux de déplacements à vélo électrique sont donc très importants.

Chaque entreprise doit adapter ses équipements aux besoins de ses employés.

Les vélos électriques permettent à toutes les industries de se déplacer dans les zones urbaines et rurales. Le vélo électrique met fin aux restrictions de terrain et de distance, ce qui peut encore ralentir certains utilisateurs. Tout le monde peut se déplacer, qu’il soit ouvrier, salarié ou encore un cadre permettant aux artisans d’utiliser un vélo cargo qui répond à leurs besoins.

-Vélos de ville: déplacements urbains de moins de 10 kilomètres;
-VTT: circuler sur les routes des chantiers ou des zones rurales;
-Vélos cargo: transport de marchandises, restauration mobile, artisans, etc …;
-Vélos pliants: voyages qui nécessitent plusieurs transports.

Le forfait mobilité durable était anciennement connu sous le nom d’IKV (indemnité kilométrique vélo), et il s’agit d’une mesure LOM non obligatoire qui guide les employeurs pour compenser les employés pour le covoiturage et le vélo électrique pour se rendre au travail. Il peut indemniser jusqu’à 400 euros par an et est exonéré de sécurité sociale et d’impôt sur le revenu. Cette mesure représente une fois de plus le faible coût des avantages sociaux pour les employés et les employeurs.

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